A semana de trabalho de 40 horas foi criada inicialmente em 1926 pela Ford Motor Company que instituiu turnos de oito horas de trabalho por dia, cinco dias por semana.
Volvidos quase 100 anos, interessa hoje constatar que as jornadas de trabalho ainda estão desenhadas de acordo com os antigos modelos industriais, não tendo acompanhado a modernização e dinamização da actividade económica, sobretudo a transição de uma economia industrial para uma economia baseada em serviços em que as novas ferramentas digitais assumem uma preponderância cada vez superior.
Nos últimos anos, vários países europeus, asiáticos e até do médio oriente têm vindo a realizar experiências sobre a possível adaptação das jornadas de trabalho em 4 dias por semana, existindo diversos modelos testados ou em fase de teste:
Aqui na Bélgica, o Governo apresentou uma proposta de redução das jornadas de trabalho para 4 dias, conciliando nesses dias as mesmas 38 horas de trabalho semanais realizadas aquando de uma jornada completa de 5 dias.
A Islândia testou a redução do número de horas de trabalho semanal (40 para 35-36 horas), mantendo o mesmo nível salarial e que conduziu a uma reorganização recente do trabalho para 4 dias por semana.
Interessa também analisar que enquanto que na Alemanha são principalmente as startups que estão a experimentar uma semana de trabalho mais curta, em outros países como o Japão, são as grandes multinacionais que estão a adaptar novas medidas.
Assim, numa economia cada vez mais interligada em que os cidadãos podem melhor conciliar a sua vida pessoal com a actividade profissional faz cada vez menos sentido forçar os colaboradores deslocarem-se ao escritório todos os dias por semana, durante as tradicionais oito horas.

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