Proposta que reduz indemnizações por despedimento aprovada na generalidade

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ASSEMBLEIA DA REPUBLICA AA

A proposta de lei que reduz o cálculo das indemnizações em caso de despedimento para 12 dias por cada ano de trabalho foi hoje aprovada na generalidade.

A proposta de lei do Governo nº120/XII foi aprovada no Parlamento com os votos favoráveis das bancadas do PSD e CDS-PP. PS, PCP, Bloco de Esquerda e Vedras votaram contra.

O Governo acordou com a ‘troika’ (Fundo Monetário Internacional, Banco Central Europeu e Comissão Europeia) novos limites de compensação por cessação do contrato de trabalho, que deverão entrar em vigor “no início de outubro”, segundo o ministro das Finanças, Vítor Gaspar, que anunciou a medida a 15 de março, no âmbito da apresentação dos resultados da sétima avaliação regular ao Programa de Assistência Económica e Financeira (PAEF).

No âmbito deste compromisso assumido pelo executivo, a partir de outubro deste ano alteram-se novamente as fórmulas de cálculo das indemnizações aos trabalhadores em caso de despedimento, havendo casos em que o apuramento do valor das compensações inclui quatro regimes distintos.

Se o Governo salvaguardar os direitos adquiridos, manter-se-ão os 30 e os 20 dias de compensação por cessação de contrato de trabalho nos períodos em que eram esses os limites em vigor.

Em causa estão os regimes que estabeleciam, em leis anteriores, 30 e 20 dias, respetivamente, e os novos regimes hoje anunciados, que definem 18 e 12 dias.

Os novos contratos permanentes vão passar a ter um limite de 12 dias por cada ano de trabalho e, para todos os outros contratos, o limite passa a ser de 18 dias por cada ano de serviço nos três primeiros anos e 12 dias por cada ano de antiguidade nos seguintes.

Independentemente destes cálculos, desde novembro 2011, com a passagem das indemnizações de 30 para 20 dias, também ficou definido um limite máximo para o valor das indemnizações: não podem ultrapassar 12 vezes o valor do salário auferido.

One Comment

  1. Fala-se demais a respeito disto mas a verdade é que com os contratos a termo a percaridade já era bastante elevada. Não creio que um empregador despesa um empregado bom só porque é mais barato. Esse problema é maior nas grandes empresas onde os trabalhadores são considerados como numeros e acima dos 35/40 já não servem para ser mostrados ao publico porque são "velhos"

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